Nasza procedura rekrutacyjna
Po Państwa zgłoszeniu niezwłocznie zamieszczamy ogłoszenie o wolnym miejscu pracy. W wakacie zamieszczamy informacje o Państwa firmie, jej działalności, wymaganiach dotyczących pracy i naszej ofercie. Zainteresowani kandydaci mogą aplikować bezpośrednio przez naszą stronę internetową lub wysłać swoje CV do naszych rekruterów. Jeden z naszych rekruterów kontaktuje się z kandydatami telefonicznie. Robimy to w języku opanowanym przez kandydata. (Rozmowa jest przeprowadzana w języku angielskim, jeśli kandydat się nim posługuje). Mamy możliwości przeprowadzania rekrutacji także w językach: holenderskim, polskim, bułgarskim i ukraińskim. Jeśli wynik rozmowy jest pozytywny dla obu stron, kolejnym krokiem jest rozmowa uzupełniająca przeprowadzana w naszym biurze lub online, w zależności od miejsca zamieszkania kandydata. Przed rozpoczęciem pracy przez kandydata jednak, zawsze odbywamy rozmowę w biurze, aby nasz rekruter mógł lepiej poznać kandydata.

Pełny screening
Po poprawnym dopasowaniu kandydata do Ciebie jako klienta, wykonujemy sprawdzenie tożsamości oraz sprawdzenie referencji w zakresie historii zawodowej. Sprawdzamy wszelkie wymagane certyfikaty i pobieramy od kandydata testy wiedzy, jeśli są wymagane. Jeśli znaleźliśmy idealne dopasowanie, kandydat może rozpocząć pracę w ciągu 48 godzin od momentu pierwszego kontaktu!
- Rozmowa wideo i rozmowa kwalifikacyjna w biurze
- Sprawdzenie tożsamości za pomocą skanera dokumentów tożsamości
- Sprawdzenie referencji dotyczących historii pracy
- Rozmowa kwalifikacyjna w języku ojczystym
- Testy wiedzy