PL 
Proces wdrażania do firmy nowego pracownika
Chcemy, aby nowi pracownicy czuli się u nas bezpiecznie jak w domu i doceniani. Gdy tylko znajdziemy idealnego kandydata na dane stanowisko, rozpoczyna się nasz program „onboardingu”. Kandydat otrzymuje od jednego z naszych rekruterów obszerną prezentację zawierającą praktyczne informacje na temat naszej aplikacji do planowania pracy, tego, co należy przynieść do pracy, informowania o chorobie, wniosków urlopowych, planowania transportu, wypłaty wynagrodzenia, zasad panujących w miejscu pracy i kontaktów, w przypadku pytań. Wszystkim tym zajmujemy się my zamiast Ciebie. Czy tak nie jest wygodnie?
Dodatkowe informacje
Czy chciałbyś, abyśmy nadzorowali naszych pracowników flex na terenie zakladu? Jeśli tak, to w ramach konsultacji możemy oddelegować jednego z naszych koordynatorów. Towarzyszą oni pracownikom flex od ich pierwszego dnia pracy i odpowiadają na wszystkie pytania związane z pracą. Oprócz procesu wdrażania do pracy, koordynatorzy zajmują się również doradztwem zawodowym dla flexworkerów. Na konkretne obszary pytań odpowiadają nasi wewnętrzni specjaliści. Na przykład, mamy menedżerów odpowiedzialnych za wszelkie pytania z zakresu choroby i absencji.
- Prezentacja onboardingowa
- Rozmowa indywidualna z prezentacją materiału filmowego o Twojej firmie
- Koordynatorzy na hali produkcyjnej
- Specjaliści znający się na wszystkich sprawach związanych z HR